Różnorodność potencjałów osobowości jest nieodłącznym elementem funkcjonowania każdej firmy.
Jeśli te różnice nie są konstruktywnie wykorzystywane – firmy na tym tracą.
xxxxxx
ddddd
CASE STUDY:
PROBLEM: Firma jednego z naszych klientów popadła w okres stagnacji, po kilkunastu latach obecności na rynku. Konkurencja stawała się coraz mocniejsza.
DIAGNOZA: Ujawniły się problemy komunikacyjne w zespole projektowym. Zespół tracił potencjał – decyzje podejmowali najsilniejsi, a pomysły „opozycji” nie były brane pod uwagę. Skutek – brak innowacyjności.
ROZWIĄZANIE: Wykorzystaliśmy jedno z narzędzi diagnozy stylu osobowości, MBTI® Myers Briggs Typa Indicator, do zbudowania zaufania i otwartości na różnorodność zdań, opinii oraz konstruktywnego ich wyrażania.
EFEKTY: Już po miesiącu od realizacji zespół poprawił swoją wydajność.
vvvvv
W NASZEJ PRACY KORZYSTAMY WYŁĄCZNIE ZE SPRAWDZONYCH NARZĘDZI :
Narzędzia rozwojowe – ułatwiające diagnozę potencjału osobistego i zespołowego pod różnym kątem [więcej]
Narzędzia diagnostyczne – umożliwiają diagnozę obszarów organizacji [więcej]
